学习企业员工激励机制，掌握准确分析企业战略的方法；掌握薪酬诊断方法与步骤并进行模拟诊断；掌握岗位测评步骤并能够进行现场岗位测评模拟；掌握薪酬体系设计的理念、方法、流程及实用工具；掌握激励方案设计的方法及具体方法和工具及制度范例。

员工激励机制共由七部分组成：

1、薪酬系统建立的理论背景和影响因素；

2、薪酬管理的制度安排；

3、薪酬管理体系设计；

4、岗位薪酬确定技巧；

5、薪酬计算技巧；

6、常见薪酬问题的处理技巧；

7、专项激励计划设计技巧。

海南企业培训最新课程|海南从优秀专才走向管理精英培训|海南打造高效执行力|海南餐饮店面团队培训|海南打造团队执行力|海南打造卓越领导力|海南导游礼仪培训|海南电话沟通技巧培训|海口店长培训|海南方案式销售|海南企业职业素养培训

          海南企业培训公众号                            海南企业培训微信

在职研究生培训    健康管理师培训
人力资源师培训    经济师培训
心理疏导培训     心理咨询师基础培训
茶艺师培训       花艺培训
公务员面试培训    事业单位面试培训
企业内训        企业可行性研究报告