海南 选人比培训人更重要

慧眼识才－选人比培养人更重要

一、你平时是如何选人的？

二、招聘工作面临的四大难题

薪水对候选人缺乏吸引力如何招聘？

稀缺人才的紧急需求如何满足？

如何掌握求职者稳定性、潜力等隐性特征？

如何开展有效的人才测评？

三、如何进行人才甄选？

招聘常见的三大失误分析

人才的冰山模型

不同岗位面试维度的设定

漏斗式提问法的运用

面试官如何提问和追问？

如何识别求职者的真言与谎言？

四、面试中判断什么？

性格、价值观、能力

专业经验有没有

有没有培养潜力

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