1、海南绩效数据和信息收集环节：

J．很难收集到有效的信息或者数据，怎么办？

K．收集的信息或者数据有很多主观因素；有些部门提供的数据不准确，怎么办？

L．有些不能量化的项目（如：主动性）很难收集证据，怎么办？

2、绩效面谈与考评环节：

M．怎样做到考评周期的合理？

N．考评方法单一,没有考虑多种方法的运用，怎么办？

O．如何避免考评中的主观因素，做到公平公正？

P．当部属对考评结果不满意时，会影响上下级之间的关系，部属的工作积极性也下降，怎么办？

Q．绩效面谈流于形式，没有时间找部属细谈，也不想指出部属的优缺点，考核怕得罪人，怎么办？

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