一、统计分析的方法

1、数据排列法

2、频率分析法（直方图）

3、趋中趋势法（简单平均法、加权平均法、中位数法）

4、离散分析法（百分位法、四分位法）

5、回归分析法

6、图表分析法

二、工作分析与岗位评价

1、岗位的分类与设置的基本原则

2、工作岗位调查表的设计与填写

3、岗位分析的内容与程序

4、岗位价值评价的结果运用

5、岗位评价结果与薪酬设计的关系

6、案例：业务经理的岗位价值评价与薪酬等级的确定

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