海南薪酬制度的设计

一、战略性薪酬管理

1、企业战略与战略性薪酬管理

2、全面薪酬战略

二、薪酬制度的设计

1、职位薪酬体系的特点与操作流程

2、岗位等级工资制：1）一岗一薪制2）一岗多薪制

3、岗位薪点工资制：

4、技能工资制：1）技术工资（蓝领工资）2）能力工资（白领工资）

5、绩效工资制：1）计件工资制2）提成制

6、特殊群体工资：1）管理人员工资2）经营者年薪制3）团队工资制度

7、组合工资制

8、案例：某集团公司的组合工资制

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