海南薪酬体系设计与管理

一、企业薪酬的主要问题

1、无规范的薪酬制度

2、有薪酬制度，但僵化

3、激励不足

4、发展后劲缺乏

5、与贡献无关

6、职位无差异

二、薪酬的构成及其功能

1、薪酬管理的目的

2、薪酬管理的原则

3、薪酬的构成与功能

4、薪酬的标准设定

三、薪酬调查

1、薪酬调查的作用

2、薪酬调查的内容

3、薪酬市场调查的工作程序（外部调查、内部调查）

4、薪酬满意度调查工作程序

5、岗位分析评价、薪酬调查、绩效考核与薪酬管理的关系

6、案例：薪酬调查的问卷

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