海南影响团队凝聚力的因素
1、 团队成员的组成
团队的规模。
团队的规模越大，团队的凝聚力就越低。由于团队规模增大，团队成员间互动的机会和可能性就减小，从而难以形成凝聚力；反之，团队规模越小(一般认为5人~12人比较合适)，团队成员间互动的机会增大，团队成员就越容易融为一体，从而形成更强的凝聚力
成员的相似性。
所谓成员的相似性，是指根据个人档案记录归纳总结的比较明显的个体特征，也包括那些难以观察、对人的行为模式更具决定性影响的深层次因素,如个性、态度、价值观及其他心理因素等,还包括个体内在特性动态集合所产生的总体特征。
成员的相吸性。
如果甲从乙身上发现了自己喜欢的某种品质特征, 如名声和社会地位、愉悦、支持性以及其他令人喜欢的个性特点等,甲会对乙表示赞美、钦佩,成员间的这种相互吸引,会使得他们愿意在一起共同完成某项任务。
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