海南企业招聘与面试技巧

常见招聘面试方法和适用场合概述

心理测验：人才测评、性格分析

专业问卷考试：用于理论知识测试

行为面试：一对一，多对一面试；

无领导小组讨论：人际沟通，通用管理

角色扮演：如领导力、沟通力

管理游戏：如盲人方阵

现场情景设置：行为观察

结构化面试体系实战解析

一、招聘需求分析与确认

二、招聘渠道建设及运用

三、人员甄选及面试考察

四、面试评价及背景调查

五、录用跟踪及招聘评估

结构化面试中常见的七大类型问题：背景性题目；意愿性题目；专业性题目；情景性题目；压力性题目； 智能性题目；行为性题目。

人才甄选考察要素的精准面试实战：工作稳定性；执行力；学习力；责任心。

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