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海南 劳动合同与企业化资源法律风险专题
来源:海南企业培训 | 作者:admin | 发布时间: 2016-11-25 | 3433 次浏览 | 分享到:

课程意义

 

近些年来,我国出台了大量的与劳动关系有关的法律法规,各地方政府也出台了相关的实施细则,这些法律法规其中的内容大多倾向于保护劳动者。作为企业的人力资源管理者,应对这些法律法规的内容有所了解,树立企业人力资源管理有法律风险这样的意识。本课程的意义在于,使企业人力资源管理者熟悉劳动法规的实体和程序性内容、细化企业人力资源管理程序、提高人力资源管理者对劳动争议仲裁和诉讼的应对能力、纠正劳动争议处理中常见的错误。

 

 

课程大纲

 

第一讲:劳动关系和劳动合同

 

1、近些年来通过的和劳动关系有关的法律法规

2、企业人力资源管理者应具备的法律意识

3、劳动关系和劳动合同

 

第二讲:劳动合同的订立和履行

 

1、招聘和录用

2、劳动合同的订立

3、劳动合同的内容

4、培训协议和竞业限制

5、劳动合同履行中应注意的问题

(1)加班费的支付

(2)社会保险

(3)劳务派遣

 

第三讲:劳动合同的解除和终止

 

1、劳动合同的解除

2、劳动合同的终止

3、支付的经济补偿和经济赔偿

 

第四讲:劳动争议的预防和处理

 

1、劳动争议调解仲裁的一般知识

2、近些年来多发的劳动争议案件

3、企业在劳动争议仲裁和诉讼中应注意的问题

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