针对当前企业的员工，尤其是90后员工在凝聚力、忠诚度、敬业度偏低等管理难题展开。 透过认识90后的个性特点和分析当前的企业环境，结合领导力、执行力、服务意识及沟通协调等方面的新理念、新方法，让90后员工有参与感、尊重感和成就感。

一、认识人，认识大环境

1、为什么90后员工很难管理？

2、了解90后员工的优点与缺点；

3、分析90后员工的人格特质；

4、90后员工管理难在哪里？

5、传统的管理模式已不凑效；

6、目前的管理发生了哪些变化？

7、互联网时代管理4个基本特征；

8、人力资源管理产生哪些新冲击？

海南企业培训快讯|海南财务培训|海南餐厅服务培训|海南餐饮高效日常运营管理培训|海南餐饮管理培训|海南餐饮管理者的角色与定位培训|海口插花培训|海南茶艺培训|海南产品服务流程与服务礼仪培训|海南创新思维培训

          海南企业培训公众号                            海南企业培训微信

在职研究生培训    健康管理师培训
人力资源师培训    经济师培训
心理疏导培训     心理咨询师基础培训
茶艺师培训      花艺培训
公务员面试培训    事业单位面试培训
企业内训        企业可行性研究报告