一、人力资源管理究竟管什么？

1、组织模式设计

2、三大支撑机制

3、三大管理基础

4、人力资源供应链管理

5、所造组织能力

二、HR关键价值

1、效率

2、效能

3、影响力

4、HR的价值与效能体现方式–数据说话

什么是数据分析？

数据分析在人力资源管理决策中的应用

三、数据化人力资源管理不是什么？

1、不是人力资源会计

2、不是人力资源审计或成熟度模型

3、不是ROI组织中的分布状态

4、不是人才盘点

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