用人单位解除劳动合同的风险

1、解除合同的四种情型

2、即时解除的适用情型

3、通知解除的适用情型

4、协商解除的适用情型

5、禁止解除的适用情型

员工关系“一二三四五法则”

劳动法规下的企业用工要领

劳动法规的用人原则

1、反对用人歧视原则

2、如实告知与反对欺诈

3、禁止收取财物或人事担保

4、员工不能胜任工作的情形

5、调整员工工作岗位的规定

6、员工责任过失的情形

三种合同期限如何有效运用？

劳动合同变更的五种情形

劳动法规有关婚丧假规定

应该给他批准多少天病假？

职工患病或非因工负伤医疗期规定

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