海南HR的劳动合同法认知

一、《劳动合同法》认知

《劳动合同法》的立法目的是什么？

与《劳动合同法》配套的法律法规有哪些？

运用法律处理劳资问题的法律原则

二、劳动关系的认定

用工一定要签《劳动合同》吗

企业用工形式与用工风险

劳动关系与劳务关系有何区别？

三、试用期的法律实务

试用期的法律规定

试用期管理的误区

试用期劳动关系建立与解除

四、用工过程的法律实务

工伤、病、产、事假的工资支付

加班工资的界定

扣发工资的相关规定

劳动合同期与服务期的相关规定

竞业限制与商业秘密如何界定

如何用制度降低企业用工风险

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