目标就是个人或组织所期望的工作成果。就是希望达到的未来状态，即指你想要完成的事，它可能很庞大或很微小，也许是未来或者就在今天。

美国波士顿塞尔提克篮球队的传奇人物，有保留自己评分卡的习惯。他在打完每一场球之后，用一张满分为100分的评分卡为自己评分。在他的篮球生涯中，他从来没有得过65分以上。很多人说：“可怜的Russell，打了1200多场的球赛，从来没有达到过自己的标准！”然而，就因为他拼命要达到自己的标准，他成了最杰出的篮球运动员。

目标管理的好处：

1、提高管理效率。

2、有助于组织机构改革。

3、有助于形成“自动自发”的工作局面。

4、激励员工完成目标。

5、实现有效的监督控制。

6、有利于客观评价员工。（海大源转载）

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