一、批评只为让员工进步

如果领导从不批评员工，即使员工做错事也不说，那不是领导怕员工，而是领导放弃了或是忽略这个人了。领导批评员工，说明领导还重视这个员工，还想培养他，这是好事。批评是为了下属能把工作做得更好，引导下属不断成长。

二、批评要传递正确的信号

批评就是要被批评者知道自己做错了，最直接的作用就是传递这个信号。

三、 批评彰显人性化

批评作为一种手段，根本目的主要是让员工自己改正错误。管理者批评下属时，要彰显企业的人性化，用下属接受度更高的方式来指出他的错误，并引导其改正。通过这种沟通方式，让双方在批评、总结、反馈中不断成长，让批评真正发挥作用。

批评，是为了把工作做好。为达到这一目的，我们需要想清楚，要怎么表达批评意见才最有效。（海大源转载）

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