海南 人力资源管理-高效招聘与面试技巧

常见招聘面试方法和适用场合概述

心理测验：人才测评、性格分析

专业问卷考试：用于理论知识测试

行为面试：一对一，多对一面试；

无领导小组讨论：人际沟通，通用管理

角色扮演：如领导力、沟通力

现场情景设置：行为观察

结构化面试体系实战解析

第一步，招聘需求分析与确认

第二步，招聘渠道建设及运用

第三步，人员甄选及面试考察

第四步，面试评价及背景调查

第五步，录用跟踪及招聘评估

结构化面试中常见的七大类型问题

背景性题目；

意愿性题目；

专业性题目；

情景性题目；

压力性题目；

智能性题目；

行为性题目；

人才甄选考察要素的精准面试实战

工作稳定性

执行力

学习力

责任心

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