主讲人:郑远强
讲课内容:
一、奖酬的实质与意义
二、目前我国的分配制度
三、当前我国的收入差距
四、医院建立公正、公平、合理的薪酬体系
五、医院管理者分配制度探讨
六、合理的奖酬体系的设计
七、几家医院分配制度改革的实践
劳动报酬可以说,是人们最为关切,议论最多的事情,也是人们最重视的部分。但是,人们对劳动报酬的认识存在着不少混乱和误区,实践中也存在不少问题。
首先,人们对奖酬的功能理解常过于偏颇,只注意到奖酬的保健(保持人的积极性和维持工作现状作用的因素)功能,容易忽视奖酬的激励功能(促使人们在工作中产生满意感的因素,如成就感、对未来发展的期望)。
其次,分配上存在着严重的平均主义倾向,“按贡献分配”的原则在很多地方只是一句空话。不少单位分配方式的改革,可能被视为“错误”而遭非议和排斥。
第三,不少单位在设计分配方案时,往往缺乏对现代奖酬理论和设计方法的认识,使其设计方案背离市场规律,不能真正调动员工的积极性,甚至连企业急需的人才也留不住。
等等这些问题,严重制约了组织的发展。