培训需求的沟通、培训中的管理、培训后的评估方式

（一）培训前期专业、针对性的沟通可以更准确、有效地了解企业培训的需求。培训前的准备让我们达到更准确、深入、全面、细致的目的。

（二）培训中的管理

助教全程服务，专注过程管理，严格培训纪律，注重培训结果。

1、收集培训相关资料

2、比较培训目标与现状之间的差距

3、分析达成培训目标的培训设计、工具

4、培训实施过程评估与纠偏

（三）培训后的评估

通过学员的情绪、注意力、赞成或满意等，结合参训人员的总体反应得出对培训效果的基本评价。

评估通过培训学到了什么；培训内容、方法是否合适、有效；培训的每一个学习过程是否满足和达到了培训所提出的要求？