海南 人事管理中的激励
一、领导魅力比权力更重要
有没有更多元、复合的激励办法？
案例分析：只要有问题都是领导的错
领导也是人
领导者需要什么
对领导者进行心理分类
1、坚守目标的指挥型
2、活泼善变的激励型
3、严谨古板的思考型
4、平和友善的支持型
领导魅力是头等重要的
任何时候都要展现自己的魅力
经典心理学实验与人性分析
发现与反思
二、启动员工“心”动力
引言：从古至今，不论是和平时期、繁盛时期还是战乱时期，都会把“重赏之下，必有勇夫”作为一种有效的激励手段。但对于知识技能和综合素质不断提高的企业员工而言，这种方式却渐渐失去往日的效果，对于许多员工而言，这只能当作诸多激励手段中的一项来看待。哪些因素最能在员工心理上起到激励作用，如何保持和加强员工的积极行为?
卸下部下的心理防御
奥格尔维定律：让下属比你优秀
领导者要善于绘制蓝图
甜言蜜语很有效
做员工的朋友，而不是“父亲”
员工激励与管理
1、为什么需要激励？——激励的重要性
2、为什么无法激励？——激励管理问题与误区分析
3、如何管理激励？——激励与管理的关系/作用与关键因素
4、潜能绩效与激励原理
5、结果激励与管理
6、 过程激励与管理
鲶鱼效应：激活员工队伍
打造制度的熔炉
利益是共同的
三个和尚没水吃
木桶定律：消除短板
经典心理学实验与人性分析
发现与反思
海南企业培训最新课程|海南从优秀专才走向管理精英培训|海南打造高效执行力|海南餐饮店面团队培训|海南打造团队执行力|海南打造卓越领导力|海南导游礼仪培训|海南电话沟通技巧培训|海口店长培训|海南方案式销售|海南企业职业素养培训
海南企业培训公众号 海南企业培训微信
海大源其他业务导览：点击查看
在职研究生培训 健康管理师培训
人力资源师培训 经济师培训
心理疏导培训 心理咨询师基础培训
茶艺师培训 花艺培训
公务员面试培训 事业单位面试培训
企业内训 企业可行性研究报告
