海南 人力资源在薪酬管理中的功能

1、新聘试用期员工定薪；

2、员工试用期满转正调薪申请；

3、关心部属对薪酬的态度，发现因薪酬问题引起工作消极不满时，申报给公司上级领导；

4、对晋升、出勤异常、工作轮调、降职、降级、解聘、记过处分、离职等影响员工薪酬变化的人力资源工作，要协助申报或监督处理；

5、当部属因计算薪酬出现偏差或者错误时，要协助求证和协同人力资源部门、财务部门处理；

6、对部门的工资总额有把控的责任和义务；

7、对部属正确、正面宣导公司的薪酬政策；

8、做好薪酬保密；

9、做好劳资双方出现工伤理赔、薪酬争议时的协调工作。

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