海南 企业劳动定员管理

和谐员工关系构建与管理

1、掌握劳动法规对于用工的相关规定，操作要领；

2、掌握不同的用工模式及管理方法、法律风险及预防措施；

3、掌握建立员工关系的“一二三四五”法则。

劳动定员管理

一、倒金字塔型层级人才配置

二、合理的人才结构

三、劳动定员配置的五个原则

1、要素有用

2、能位对应

3、互补增值

4、动态适应

5、弹性冗余

四、定员、定岗、定责与定编的要求

五、设置岗位的两个误区

六、人才配置的五个原则

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