海南企业劳动定员管理

一、倒金字塔型层级人才配置

二、合理的人才结构

三、劳动定员配置的五个原则

1、要素有用

2、能位对应

3、互补增值

4、动态适应

5、弹性冗余

四、定员、定岗、定责与定编的要求

五、设置岗位的两个误区

六、人才配置的五个原则

七、劳动定员的七种方法

1、趋势分析法

2、比率分析法

3、工作负荷法

4、结构分析预测法

5、人力成本分析法

6、转换比率分析法

7、德尔菲法

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