1、合理的升迁制度

2、什么人不应被任命担任管理工作

3、如果一个人的注意力只集中在人们的弱点上，而不是人们的长处上，这个人绝不能被任命担任管理职务。

4、管理层不应该任命一个将才智看得比品德更重要的人，因为这是不成熟的表现。

5、管理层也不应该提拔害怕其手下强过自己的人，因为这是一种软弱的表现。

6、管理层绝不应该将对自己的工作没有高标准的人放到管理岗位上，因为这样做会造成人们轻视工作，轻视管理者的能力。

对于企业高层领导来说，尤其如此。因为组织精神是由最高管理层开创的。如果一个企业有良好风气，那是因为企业的最高管理层风气良好。（海大源转载）

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