海南企业员工试用期的管理

一、劳动合同中的8大误区

误区1：《劳动合同法》只保护劳动者

误区2：不签劳动合同对企业最有利

误区3：临时工不用签订合同和支付经济补偿金

误区4：《劳动合同法》只适用于企业

误区5：试用期之后再签订正式劳动合同

误区6：试用期转正后再为员工购买社保

误区7：无固定期限合同是“铁饭碗”，不能解除。

误区8：使用劳务派遣工责任义务少、风险小。

二、用人单位解除劳动合同的风险

1、解除合同的四种情型

2、即时解除的适用情型

3、通知解除的适用情型

4、协商解除的适用情型

5、禁止解除的适用情型

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