海南企业用工原则要点

一、 劳动法规的用人原则

1、 反对用人歧视原则

2、 如实告知与反对欺诈

3、 禁止收取财物或人事担保

4、 员工不能胜任工作的情形

5、 调整员工工作岗位的规定

6、 员工责任过失的情形

二、 三种合同期限如何有效运用？

三、 劳动合同变更的五种情形

四、 劳动法规有关婚丧假规定

五、 练习：应该给他批准多少天病假？

六、 职工患病或非因工负伤医疗期规定

七、 新劳动法下的员工手册撰写技巧

1、 劳动纪律的制订要求

2、 员工严重违纪的界定

3、 规章制度违法的后果

八、 《劳动法合同法》与《劳动法》的区别

九、 易引发劳动争议的四大要素

1、 劳动工资的争议

2、 终止试用的争议

3、 无偿加班的争议

4、 社会保险的争议

十、 辞退员工法律文书的送达

1、 直接送达

2、 留置送达

3、 委托送达

4、 邮寄送达

5、 公告送达

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