第一讲：了解组织行为学

一、组织行为学何以促进员工管理

1. 了解组织行为的动态性是管理者实现个人成功的基础

2. 组织行为学可以帮助管理者促使员工既能高效地工作，又可以快乐地工作

3. 要在当今快速变化的环境中取胜，组织管理者必须成功驾驭大量的复杂的组织行为问题

二、组织行为学及其作用

1. OB：就是通过系统地研究（个体）、（群体）和（组织），寻求在（组织环境）中行为知识的学科，它所关注的重点就是组织中（人）的行为

2. 个体、群体、组织与对应描述

案例：对人的投资

案例：励士之功

3. 组织行为学的作用

4. 组织行为学常用研究方法

5. 怎样理解组织行为学

三、组织行为学之魂（中国古代组织行为学之根）

工作的人性面对于组织的（有效运作）和（基本生存）至关重要

1. 法家人性管理大师韩非子：及时决策、快速执行、团队协作、奖罚分明

2. 儒家：组织行为学管理大师—孔子的组织行为学应用

四、古代高效的组织管理之道及现代应用

1. 人性管理

2. 平台管理

3. 制度管理

五、现代经典的组织管理理论及应用

1. X理论与Y理论

2. 科层制与组织变革

组织行为学测评之一：管理倾向测评及讨论

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