【课程意义】

近些年来，我国出台了大量的与劳动关系有关的法律法规，各地方政府也出台了相关的实施细则，这些法律法规其中的内容大多倾向于保护劳动者。作为企业的人力资源管理者，应对这些法律法规的内容有所了解，树立企业人力资源管理有法律风险这样的意识。本课程的意义在于，使企业人力资源管理者熟悉劳动法规的实体和程序性内容、细化企业人力资源管理程序、提高人力资源管理者对劳动争议仲裁和诉讼的应对能力、纠正劳动争议处理中常见的错误。

【课程大纲】

第一讲：劳动关系和劳动合同

1、近些年来通过的和劳动关系有关的法律法规

2、企业人力资源管理者应具备的法律意识

3、劳动关系和劳动合同

第二讲：劳动合同的订立和履行

1、招聘和录用

2、劳动合同的订立

3、劳动合同的内容

4、培训协议和竞业限制

5、劳动合同履行中应注意的问题

（1）加班费的支付

（2）社会保险

（3）劳务派遣

第三讲：劳动合同的解除和终止

1、劳动合同的解除

2、劳动合同的终止

3、支付的经济补偿和经济赔偿

第四讲：劳动争议的预防和处理

1、劳动争议调解仲裁的一般知识

2、近些年来多发的劳动争议案件

3、企业在劳动争议仲裁和诉讼中应注意的问题