海南在面试招聘中如何选拔

一、以素质为基础的招聘和选拔概述

1、人才甄选的趋势及影响因素分析

2、以素质为基础的招聘与传统招聘之间的区别

3、素质及素质模型介绍

素质概念的诞生

素质的发展与演进

素质的分类和构成

素质模型的内涵与应用

不同招聘甄选工具介绍

各种工具的信度、效度比较

二、素质在面试前的应用

1、如何准确地界定拟招聘岗位所需素质

2、各类岗位素质模型建立案例和方法

3、如何根据素质要求有效地设计相关问题和评价表

三、如何在面试中发现素质

四、素质在人力资源其他环节的应用

1、基于素质的绩效管理

2、基于素质的人才发展和职业通道设计

3、基于素质的人才梯队建设与人才管理

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