海南海大源欢迎您!
66185800  66298600
海大源欢迎您!
知识创造价值  诚信赢得尊重
海南企业培训网
海南企业培训网
海大源欢迎您!
知识创造价值 诚信赢得尊重
  
    
海南 战略性薪酬体系设计
来源: | 作者: | 发布时间: 2021-09-23 | 179 次浏览 | 分享到:

海南 战略性激励机制与战略性薪酬体系设计

一、通过有效授权,留着人才

确保受权者有能力承担

提供必要的训练与资源

明确说明对受权者期望结果

确保受权者知道绩效衡量指标

透过会议报告控制进度监督进展

大胆放手,出问题立即纠正

需要介入时及时介入(收权)

视情况奖励,赋予更大权力

操控型授权的方式与作法

教练型授权的方式与作法

顾问型授权的方式与作法

协调型授权的方式与作法

不充分授权的几种具体情况

战略性培训与职业发展

二、战略性培训体系设计

三、人力资源战略与培训开发战略

四、培训与员工的职业发展战略

个人职业发展的四大误区

个人职业发展的几种方式

企业员工的职业发展

五、职业发展规划设计

职业发展的目标设定

职业发展计划

六、基于胜任能力的职业发展

职业发展通道设计

如何准确的定义员工职业程度

能力提升与绩效改进


海南企业培训服务客户|海南会议接待礼仪培训|海口基层管理培训|海南绩效管理培训|海南绩效管理实务|海南价值观与职业生涯规划培训|海口驾驶员礼仪培训|海南健康与养生培训|海口健康与饮食安全培训|海南教师礼仪培训

 

          海南企业培训公众号                            海南企业培训微信

海大源其他业务导览:点击查看

在职研究生培训    健康管理师培训
人力资源师培训    经济师培训
心理疏导培训     心理咨询师基础培训
茶艺师培训       花艺培训
公务员面试培训    事业单位面试培训
企业内训        企业可行性研究报告




方 加

便 我

沟 微

通 信

典型客户
  
网站导航
<--这段代码是专属于这个站点的:www.unhr.com 此段代码添加前,请勿添加到其他站点,否则将无法正常使用。-->