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海南 新法背景下的企业人力资源管理热点实务操作

www.eesee.cn 发表时间:2013/7/25 10:47:34 来源:海南企业培训 编辑:admin
   

   海大源是一家专业的企业管理咨询公司,主要致力于为企事业单位提供高质量的各类管理咨询服务。近年来,海大源根据市场需求开发了门类较为齐全的企业培训课程,包括企业内训公开课、拓展培训等,现已发展成为海南业界知名度较高的企业大型专业培训机构。在师资方面,海大源拥有一支学术和实践经验丰富的、由高校教师实战派、企业培训精英、资深高级培训讲师组成的企业培训实战团队,并与国内著名的企业培训机构结成战略联盟。海大源作为海南知识服务业的一面旗帜,将继续为海南企事业单位的成长与变革提供时效性的培训方案。

 

    服务项目:商务礼仪、卓越团队建设、员工激励艺术、高效执行力、中小企业薪酬管理、品牌塑造与整合营销、卓越班组长管理艺术、人才识别与招聘、企业形象与企业文化、目标管理与绩效考核等。

 

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见(三)》、新《社会保险法》、新《工资实施条例》草案等一系列人事管理法律规定的颁布实施和即将颁布实施,由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还在为新法的实施导致企业经营压力过大而担忧时,国际金融危机却像海啸一般汹涌而来。当经济扩张变成收缩后,经济衰退和劳动法律的双重压力下,如何避免企业人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效考核与薪设计等体系的自身漏洞而使企业的综或雪上加霜,成为企业人力资源管理当前迫切需要思考的首要问题。

【培训对象】

有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理,分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理),薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,工会、销售部负责人、企业法律顾问,各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加。

【课程介绍】

第一部分:各项新法的综合解读及综述

1、 近两年出台的相关用工法律及背景分析;

2、 新劳动合同法的十五大变化

3、 《劳动争议调解仲裁法》的六大亮点分析

4、 新《社会保险法》的基本框架及新规定新变化

5、 《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见(三)》的解读

6、 一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读

7、 企业人力资源管理应有的认识

第二部分、企业应对策略

一、新法下人力资源工作的新思路

1.劳动合同的订立

签订劳动合同对企业的利弊;

规避无固定期限合同的续签;

企业订立劳动合同的常见误区。

2.员工的招聘

应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;

录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;

3.员工培训、考核及薪酬福利政策的制定

如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款;

培训协议制定的技巧;

4.员工跳槽与辞退风险的控制与防范

员工违纪及辞退

跳槽员工违约责任的追究及赔偿

辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧

如何避免辞退员工时的法律风险5、如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议

二、企业应对新法的策略与措施

1.劳动合同的撰写与必备条款约定策略及技巧;

2.企业招聘中的风险与应对

3.企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避

4.无固定期限合同签订与风险规避策略;

5.培训协议、保密协议、竞业限制协议、劳务派遣协议与离职协议的撰写应注意的问题;

6.违纪员工与怠工员工处理策略;

7.违约金及赔偿金的设定策略;

8.企业用工模式在新法律体系下的必要调整

9.劳动争议预防与处理策略。

10.企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略以及如何利用工会的特殊法律地位;

三、关于用人单位应当支付经济补偿金问题

1.劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形

2.用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形

3.用人单位支付经济补偿金的标准4.用人单位支付经济补偿金的时间

四、企业应谨慎处理的一些情况

1.工资标准的确定

2.试用期的约定

3.调整工作岗位

4.绩效考核与末位淘汰

5.孕期女工的处理

6.患病或者非因工负伤员工的处理

第三部分、企业实际操作技巧

一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订技巧及风险控制

1.新法下劳动合同签订前的注意事项

2.新法下试用期的运用和试用期解除劳动合同风险规避

3.新法下岗位与工作内容约定的注意事项

4.关于劳动合同中工时制的选择与风险规避

5.工资与福利约定中的风险分析与约定

6.全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制

7.见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用

8.新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧

9.有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制

10.劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避

11.岗位、工资约定中的常见误区与约定策略

12.工作时间、休息休假、加班费约定策略

13.知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略

14.保密协议、脱密期协议制订要点

15.竞业限制协议制订要点?培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项

16.特殊福利待遇协议约定技巧

二、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制

1.规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用

2.规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定,制定员工手册的原则和方法

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